Die fortschreitende Digitalisierung und der Impact der Corona-Krise verändern die Mitarbeiterführung drastisch. Die modernen Vorgesetzten stellen traditionelle und zuvor alt bewährte Führungsmodelle auf den Kopf. Ganze Unternehmen erfinden sich neu. Um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen innovativ bleiben. Die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens hängt jedoch primär von den Mitarbeitern ab. Mit dem richtigen Führen der Mitarbeiter lässt sich das Innovationspotenzial ankurbeln.

Die KRÄMER Managementberatung GmbH aus Hamburg ist Ihnen bei der modernen Mitarbeiterführung behilflich. Als erfahrener Sparringspartner für Führungskräfte und Unternehmenslenker wissen wir genau, an welchen Stellschrauben wir für mehr Innovation und Leistung drehen müssen. 

Autoritär war Gestern, Visionär ist Morgen 

Lange Zeit dominierten autoritäre Führungskräfte die Unternehmen. Doch strenge Hierarchie und autoritäre Führung gehören der Vergangenheit an. Heute ist es wichtiger denn je, dass Führungskräfte eine Vision vermitteln, die Mitarbeiter motivieren und als Vorbild fungieren. Mit einer zeitgemäßen Kommunikation und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gehen die klassischen Arbeitsstrukturen zurück, während zugleich die Produktivität steigt. 

Fokus auf den Purpose 

Beim Purpose handelt es sich um die Sinnhaftigkeit des täglichen Tuns in einer Organisation. Es stellt sich die Frage, warum die Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten und ihr Bestes für Ihr Unternehmen geben sollten. Erfolgreiche Unternehmen definieren einen eindeutigen Purpose, welcher die Identität treffend beschreibt. Die KRÄMER Managementberatung aus Hamburg unterstützt Sie als erfahrenen Unternehmenslenker auf der Suche nach Ihrem individuellen Purpose. 

Flexibilität im Arbeitsalltag 

Die Corona-Pandemie im Jahr 2020 war ein Katalysator für einige Entwicklungen. Immer mehr Unternehmen setzten auf digitale Technologie. Die Arbeitsstrukturen wurden zunehmend flexibler. Da die jüngeren Generationen vermehrt auf flexible Arbeitszeit, wechselnden Arbeitsort und Work-Life-Balance setzen, müssen Unternehmen die passenden Voraussetzungen schaffen. 

Führen im digitalen Zeitalter 

Ganze Unternehmen wandeln sich im digitalen Zeitalter. Da macht auch die Personalführung keine Ausnahme. Die moderne Führung bricht mit althergebrachten Denkmustern. Das Führungspersonal lässt den Mitarbeitern Spielraum. Diese können Fehler machen, improvisieren und aus ihnen lernen. Mit einem stärkeren Fokus auf Menschlichkeit, Vertrauen, Akzeptanz und Wohlgefühl ist die Führung der Zukunft Herausforderung und Chance gleichermaßen.