Eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit erfordert die stetige Anpassung an die Bedürfnisse der Kunden und das jeweilige Marktumfeld. Stillstand ist Rückstand. Für einen kontinuierlichen Fortschritt Ihres Unternehmens bedarf es Veränderungen. Immer mehr Unternehmen erkennen den Veränderungsbedarf an und implementieren Maßnahmen in ihrem Unternehmen. Allerdings sind diese in vielen Fällen nicht von Erfolg gekrönt. Ein professionelles Change Management sollte die Unternehmenskultur berücksichtigen. Die KRÄMER Managementberatung GmbH aus Hamburg unterstützt Sie bei Veränderungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen mit einem zielorientierten Coaching und Sparring. 

Veränderung durch Megatrends 

Die Supertrends des 21. Jahrhunderts sind die Globalisierung und Digitalisierung. Rasante Veränderungen prägen die Wirtschaft. Die Unternehmen müssen lernen, sich diese Dynamik zunutze zu machen. Ein aktives Change Management bedeutet für Ihr Unternehmen, die Veränderungen offen anzuerkennen und den Wandel Ihres Unternehmens aktiv zu begleiten. Umfragen zufolge verliefen in den letzten Jahren lediglich ein Viertel der Change-Projekte erfolgreich. Um Ihr Unternehmen wandlungsfähig zu präsentieren und Erfolg versprechend aufzustellen, gibt Ihnen die KRÄMER Managementberatung GmbH eine Hilfestellung. 

Liebe zur Tradition 

Die vorhandene Unternehmenskultur gilt als Hürde für ein erfolgreiches Change Management. Mitarbeiter verteidigen die traditionellen Strukturen. Potenzielle Veränderungen in der Zukunft erzeugen eine Abwehrhaltung. Wenn die Kommunikation der Führungskräfte nicht gezielt erfolgt, wehren sich Mitarbeiter vehement gegen Veränderungen. Für eine zukunftsgerechte Positionierung des Unternehmens lohnt sich ein Blick auf die Unternehmenskultur. Das volle Potenzial eines Veränderungsprojekts nutzen Sie aus, wenn die Mitarbeiter Ihres Unternehmen proaktiv den angestrebten Wandel begleiten. 

Wandel der Unternehmenskultur 

Bevor ein ganzheitlicher Wandel des Unternehmens ansteht, ist ein Wandel der Unternehmenskultur erforderlich. Die Unternehmenskultur ist ein überaus relevantes Werte- und Normensystem, das sich im Laufe der Zeit gebildet hat. Zunächst sollten Sie sich vor Augen führen, welche Eigenschaften, Verhaltensweisen und Werte aus der Unternehmenskultur resultieren. Es ist an der Zeit, die eigene Kultur in Frage zu stellen. Digitalisierung und Globalisierung verändern zunehmend die Wirtschaft, die Corona-Krise gilt als Beschleuniger dieser Entwicklung. Wenn Sie zunächst die Unternehmenskultur positiv beeinflussen und sich diese offen für Veränderungen zeigt, ist ein erfolgreiches Change Management möglich. Dynamische Zeiten erfordern eine fortlaufende Veränderung im Unternehmen – die Unternehmenskultur sollte diesen Grundsatz beherzigen und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.

Gerne begleitet Sie die KRÄMER Managementberatung GmbH in Hamburg und ganz Norddeutschland auf diesem Weg.