Change Management

Change Management

Jedes Unternehmen ist Wandlungsprozessen unterworfen. Es empfiehlt sich, Veränderungen professionell zu moderieren, um alle Beteiligten auf die Veränderungen vorzubereiten und „ins Boot zu holen“. Ein solches methodisches Vorgehen wird als Change Management bezeichnet.

Im Zuge des Change Management werden Mitarbeiter-/innen motiviert und ihr Mindset auf die Veränderung ausgerichtet. Denn erfolgreiche Veränderungen gelingen nur durch die Mitwirkung der Beteiligten.

 Wobei dürfen wir Sie begleiten, welcher Change steht bei Ihnen an?

Transformation realisieren

Ihr Unternehmen hat viele anstehenden Veränderungen und möchte diese mit möglichst wenig Widerständen und motivierten Mitarbeitern umsetzen.

Kompetenz erlangen

Sie erkennen Change Management als wesentliche Kompetenz für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und möchten es deshalb in Ihrer Organisation etablieren.

Effizienz entwickeln

Wenn neue Prozesse nur zögerlich akzeptiert werden und der ROI der meisten Projekte ausbleibt…

Zufriedenheit der Mitarbeiter/-innen erhöhen

Im Team herrscht Unzufriedenheit und Demotivation. Die Fluktuation steigt, die Produktivität sinkt.

Innovationsklima verbessern

Es stehen neue Produktentwicklungsprozesse und Projekte an.

Wettbewerbsvorteil sichern

Das Projekt sichert Ihnen Ihren Wettbewerbsvorteil und soll deshalb mit erhöhter Aufmerksamkeit und einem methodischen Change Management bedacht werden.

Ein von der KRÄMER Managementberatung gerne genutzte Methode ist das Prosci® Change Management:

Das Prosci® ADKAR® Modell steigert die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter in fünf Schritten. Durch die Schaffung von Awareness, Desire, Knowledge, Ability und Reinforcement to sustain the change (Verstärkung) ändert sich das Bewusstsein der Mitarbeiter/-innen für die angestrebte Veränderung nachhaltig.

Als Prosci® Certified Change Practitioner unterstützen wir Sie bei der Change Management Implementierung.

Unsere Leistungen:

  • CM Maturity Check
  • CM ROI Calculation
  • Enterprise Change Management Roadmap
  • Schaffen von Awareness für notwendige Change Aufgaben im Management

Ihr Nutzen

  • Erfolgreiche Change Projekte
  • Change Management Kompetenz
  • Veränderungsbewusste Kultur
  • Change Management Reife im gesamten Unternehmen

Und auch hier gilt, wie bei allen unseren Einsätzen: Die individuelle Unternehmenssituation wird berücksichtigt und die Arbeitsprozesse werden punktgenau und in enger Absprache konzipiert und durchgeführt.

 Change Management – weil Veränderungen Ihr Unternehmen erfolgreicher machen sollen.

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